共同绘就钱塘版现代富春山居图，年轻干部要勇于担当！

12月19日上午，新区召开十九届五中全会精神宣讲会暨新区年轻干部座谈会。新区党工委副书记、管委会主任朱党其强调，要认真学习贯彻党的十九届五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，树立目标勇敢追梦，坚持学习积累，展现年轻朝气，让新区不断焕发新的活力。陈金泉参加。

朱党其指出

党的十九届五中全会在“十四五”时期经济社会发展指导思想中进一步明确以推动高质量发展为主题，突出强调要毫不动摇贯彻新发展理念，坚持以供给侧结构性改革为主线，牢牢把握扩大内需这个新基点，建立以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局。新区要紧紧围绕这一重要任务，结合新区实际，凝聚力量，联动发挥区域整合优势，全面优化发展环境，夯实产业发展基础，实现综合性高质量发展。

朱党其强调

要把握新发展格局，抢抓战略机遇期，推动新区经济的高质量发展。新区内部要东西联动，发挥产业优势、空间优势、人文资源优势，以开拓创新的精神打造世界级智能制造产业集群和长三角产城融合发展示范区。要坚持新发展理念，将新区建设成为产城融合、职住平衡、生态宜居、交通便捷的郊区新城，全力以赴优化新区发展环境。

朱党其要求

新区年轻干部要敢于追梦，凡事预则立不预则废，因此要立足自身，确立人生目标，点亮人生理想，努力追逐国家梦、家园梦，在奋斗中成就梦想，成就新区的美好发展。要朝着目标坚持前进，迈小步、不停步，做足积累，把坚持作为一件幸福的事更好地实现目标。要坚定信念不断实践、学习、思考，从社会这座最大的学校中学，从同事这本最好的书本中学，多角度、多岗位学习锻炼，不断突破自我，在学习中永葆青春活力，在实现目标的同时收获幸福的未来和人生。新区要进一步增强年轻干部的凝聚力，激发年轻干部的智慧和活力，壮大团队力量，共同推动新区实现高质量发展。

会上

年轻干部对新区高质量发展

及个人工作、学习、生活等方面

提出意见建议

让我们一起来看看

他们是怎么说的

新湾街道党工委副书记、政法委员｜杜柱佳

新区要体现一个新。这个新，不仅仅是规划、产业、项目上的新，也应该是工作机制上的新，通过既创新又担当的工作机制来吸引更多的项目、人才、资金在新区集聚。新区要拧成一股劲。通过对新区精神进一步进行提炼、明确、深化、弘扬，提振新区干部的精气神，从而促使新区上下勠力同心，砥砺前行。

年轻干部承载着新区未来发展的希望。要多了解新区，去新区的各个角落走一走，去看一看当地老百姓的生活，去听一听当地人的方言，对新区有更直观的了解，也便于工作的决策和执行。要多为新区担当，面对工作应该是“来者不拒”，不能有“干多错多”、“多一事不如少一事”的想法。

新区应急管理局副局长｜何智勇

推动新区高质量发展，要牢牢抓住“三条主线”。谋——就是要及早谋划整体“数智新区”理念下的城市功能建设，加快新基建，深入推进核心区蝶变，打造高能级城市新样板，形成“钱塘”城市品牌。进——就是要围绕新区发展定位，打造“重要窗口”示范区，进一步提升传统产业，实施精准招商，形成产业集群、竞争优势；做大做强产业功能平台，加快培育更多“专精特新”企业；引进一流科技人才，留住优秀毕业生，提升“金蓝领”的含金量。干——就是要建立和培育起一种“钱塘精神”，围绕目标定位、改革攻坚、三化融合与民生福祉大干苦干实干。

杭州经济技术开发区人民检察院检委会专职委员｜俞瑾

新区要在排查、发现风险点，前移风险管控关口上再提升，从机制建设、意识培养、能力提升等方面及早发现问题苗头，控制事态发展。要在增强服务意识，推进政策落实方面再提升，对于某些切实应当承担服务职能、依法推进惠民、惠企政策落实的部门，在人员配置和责任压实方面给予更多的关注。要在统筹协调，促进联动配合上再提升，创造更多跨部门、跨条线的交流和培训机会，通过沟通合作增进了解，形成行动合力，共同推进新区高质量发展。

江东芯谷党工委委员、管理办公室副主任｜何碧青

新区未来的高质量发展，可以用打造“创新钱塘、魅力钱塘”这两个定位来呼应。“创新钱塘”是要进一步对标深圳前海合作区、苏州工业园区等，重点鼓励半导体、医疗健康等高科技、高附加值产业发展，一边引入新的活水，一边激活现有产业的创新源泉，让创新变成新区的生态和常态。“魅力钱塘”最重要的是需要打造新区自己的品牌IP。以城市建设为例，要直面新区总量达1/2以上的永农和生态用地这一现实，构建大疏大密的城市格局，营造一江如画、城绿交融的钱塘雅韵。从提升群众、企业和人才获得感的角度来说，可尝试打造“乐活在钱塘”核心IP，着力实现交通便利、住房便利与教育便利。

新区党工委、管委会办公室行政科负责人｜沈颖超

促进新区高质量发展，要创造性地抓好贯彻落实。一方面，在弄通上下功夫。坚持解放思想，不断开阔眼界、思路、胸襟，创新工作思路、制度、方法；坚持问题导向，“深（深入基层群众）、实（听实话、摸实情）、细（认真听取）、准（准确分析）、效（提出切实可行的解决问题办法）”地开展调查研究，制定出有较强操作性和针对性的政策措施。另一方面，在做实上下功夫。始终坚持高标准、严要求，发扬钉钉子精神，把握工作重点，分清轻重缓急。

同时，为进一步发挥年轻干部“传帮带”作用，可以在工作时间以外，开设有针对性的业务培训班，进一步提高业务水平和工作能力；加大挂职或交流轮岗工作力度，让年轻干部在多岗位、多单位得到锻炼和提高。

新区经发科技局产业发展科负责人｜文思聪

新区的高质量发展是全方位的。一是要做好低效企业整治提升。建议各相关部门在对评价结果为A、B、C、D四档工业企业开展差异化政策管理；通过协商收回、协议置换、分割转让等方式实现低效用地再开发，尝试建立低效工业用地司法拍卖府院联动机制。二是做强小微企业园建设。制定小微企业园建设计划并纳入考核指标；鼓励国资公司通过合作开发、股权收购等形式，建设化工类小微企业园；引导新区范围内用地规模小、符合产业导向或亩均税收高的化工类企业入小微企业园统一管理。三是做实企业服务结对。将规上工业企业、产业项目和规下的高成长性科技型企业均纳入企业服务结对范围；对共性问题梳理提炼，用于修改完善产业扶持政策。

新区综合行政执法局信息处置中心副职负责人｜吕侃俐

推进新区高质量发展，要坚定产业兴区，大力发展新制造业，充分运用大数据、人工智能等与实体经济深度融合；积极主动融入全球创新网络，在开放合作中推动自身产业发展；推动第二、第三产业有机结合，发展“工业+旅游”、“制造业+文化”等模式。要提升城市品质，邀请新区市民群众加入，形成多方力量共同参与的“大合唱”。要抓好队伍建设，在新区范围内组织党建、文体活动，关注干部身心发展，做好情绪和心理引导。

年轻干部要勇于担当，在繁忙工作之余，保持学习，勤于实践，劳逸结合张弛有度，过好自己的生活。

大创小镇管理办公室规划建设部部长｜易晨曦

从人才工作方面推动新区高质量发展，要开拓创新高端引领，做好引才文章。结合新区产业主动出击，开设海外引才联络站、高端平台，加大海外领军人才、优质项目的引进力度；建立海内外顶尖人才主导项目的快速落地和精准扶持机制。要深度挖掘人才资源，做好用才文章。加强对接人才背后的朋友圈、社会资源，聘请行业领先、资源丰富的人才为引才大使。要统筹建设服务至上，做好留才文章。加大优秀教师引育、国际学校建设力度，解决高端人才后顾之忧；强化政企联络服务机制，对重点人才、企业采取 “一对一”保姆式服务体系；加快城市化建设步伐，构筑海内外人才宜居的社区及生活圈。

新区建设局城市建设科工作人员｜邱政

从建设角度看新区高质量发展，要注重加快对外联系通道建设。一是建议加快推进江东站建设落地，帮助企业产品快速链接到全国高铁和铁路货物运输网络。同时，铁路还将与萧山机场高铁站连接，实现换乘无缝对接。二是建议加快推进大江东到萧山机场快速路建设，可以有效将下沙居民导流到江东片区，促进两片区的互动、联动、融合。

在工作、学习等方面，建议推行无纸化办公，将部分线下办理事项转到线上办理。可先梳理可以无纸化办理的事项，借助现有钉钉审批、OA审批基础，植入相关流程，实现线下转线上。

综合保税区管理办公室招商引资部工作人员｜王超

综保区是新区对外开放的“重要窗口”。建议要探索政策制度创新。学习深圳前海、上海浦东等地政策，与新区发展相结合，积极了解企业发展的难点、痛点，借助自贸区平台先试先行。要建立招商容错机制。将干部在招商引资中因缺乏经验、先行先试出现的失误与明知故犯的行为区分开来，营造敢为人先、宽容失败的招商环境。

年强干部要保持积极乐观心态，做“主人翁”而不是“打工人”，学会感恩，学会包容，做好新区高质量发展的建设者、见证者。

| 来源：委办

| 文字：郁佳炜 赵一霖

| 摄影：童志忠

| 编辑：杨磊